LVA-i – Humánerőforrás-menedzsment támogató biztonsági alkalmazás

A biztonsági területeken dolgozó HR szakembereknek folyamatos kihívást jelent megtalálni egy adott munkakörre a leginkább kompetens személyt. Az idő szűkössége miatt, sokszor elhanyagolják a részletes és mindenre kiterjedő humánkockázati-humánbiztonsági kompetencia elemzést, melyből egy rossz döntés során felvett, vagy belső átcsoportosítás eredményeként kinevezett munkaerőnél, sérülhet a cég hírneve, versenypiaci pozíciója, így kár keletkezik, veszélyeztetve a szervezet integritását és az üzletmenet folytonosságát. Hatékony megelőzés lehet a munkavállalók automatizált és szoftveres humánbiztonsági ellenőrzése, humánbiztonsági auditja, csökkentve a kockázati tényezőket, ezzel pénzt és időt takarítva meg. Az LVA-i egy olyan interaktív, több nyelven beszélő kérdőív program, mely a Layered Voice Analysis módszeren alapul. A gondosan kidolgozott és célzott kérdések, valamint a vizsgált személy azokra adott válaszai révén, mérhetővé válik a kockázat, a humánerőforrás területén.

Az LVA-i hangelemező szoftver tulajdonságai:

• Teljesen megbízható értékelési folyamat
• Intuitív és könnyen érthető részletes elemzések
• Nyelvfüggetlen: bármilyen beszélt nyelvet elemezni tud
• Mobil eszköz, bárhol alkalmazható
• Adatvédelmi folyamata kidolgozott, szükség esetén mellékelni tudjuk.

A hangelemező szoftver előnyei:

• Használatával felfedhetők a jelentkezők/alkalmazottak által adott félrevezető információk (megtévesztések, hazugságok)
• Csökkenteni lehet a HR-biztonsági menedzserek terhelését, és növelni munkájuk hatékonyságát
• Fokozza a biztonságot, és biztonságos munkahelyet és légkört teremt
• Támogatja az előítéletektől mentes munkaerő felvételt
• Az elemzés zárt rendszerben, vagy telefonos üzemmóddal történik. A szoftver automatizmusa révén az elemzés alatt állók egyedül válaszolnak a gép által feltett kérdésekre
• A kérdéssor végén gyorsan kiértékelésre kerül a felvett hanganyag.

Milyen területeken célszerű alkalmazni a hangelemzést:

• Olyan frekventált munkaterületeken, ahol a kiválasztási folyamatban érvényesíteni kell a humánbiztonsági tényezőket, vizsgálni kell a humánbiztonsági kompetenciákat
• A titokvédelem szempontjából érzékeny területeken, ahol célszerű időszakos szűréseket végezni (humánbiztonsági audit-humánerő átvilágítás)
• Ahol érzékeny a szervezet a lopásra
• Ahol előfordulhat a megvesztegetés és a csalás (csalás felderítés, csalás megelőzés).

„Fraud” belső csalás, megtévesztés vizsgálatának eredménye grafikonon. A biztonsági előszűrés eredménye:

• zöld szín: rendben, kockázatmentes (nincs kockázat)
• piros szín: egyértelmű kockázat, érintettség, csalási szándék (magas kockázat)
• narancssárga: átmenet, bizonytalanság, megtévesztési szándék, elhallgatás (közepes kockázat)