LVA-i – Humánerőforrás-menedzsment támogató biztonsági alkalmazás
A biztonsági területeken dolgozó HR szakembereknek folyamatos kihívást jelent megtalálni
egy adott munkakörre a leginkább kompetens személyt. Az idő szűkössége miatt, sokszor
elhanyagolják a részletes és mindenre kiterjedő humánkockázati-humánbiztonsági kompetencia elemzést, melyből
egy rossz döntés során felvett, vagy belső átcsoportosítás eredményeként kinevezett
munkaerőnél, sérülhet a cég hírneve, versenypiaci pozíciója, így kár keletkezik,
veszélyeztetve a szervezet integritását és az üzletmenet folytonosságát. Hatékony
megelőzés lehet a munkavállalók automatizált és szoftveres humánbiztonsági ellenőrzése, humánbiztonsági auditja,
csökkentve a kockázati tényezőket, ezzel pénzt és időt takarítva meg. Az LVA-i egy
olyan interaktív, több nyelven beszélő kérdőív program, mely a Layered Voice Analysis
módszeren alapul. A gondosan kidolgozott és célzott kérdések, valamint a vizsgált
személy azokra adott válaszai révén, mérhetővé válik a kockázat, a humánerőforrás
területén.
Az LVA-i hangelemező szoftver tulajdonságai:
- Teljesen megbízható értékelési folyamat
- Intuitív és könnyen érthető részletes elemzések
- Nyelvfüggetlen: bármilyen beszélt nyelvet elemezni tud
- Mobil eszköz, bárhol alkalmazható
- Adatvédelmi folyamata kidolgozott, szükség esetén mellékelni tudjuk.
A hangelemező szoftver előnyei:
- Használatával felfedhetők a jelentkezők/alkalmazottak által adott félrevezető információk (megtévesztések, hazugságok)
- Csökkenteni lehet a HR-biztonsági menedzserek terhelését, és növelni munkájuk hatékonyságát
- Fokozza a biztonságot, és biztonságos munkahelyet és légkört teremt
- Támogatja az előítéletektől mentes munkaerő felvételt
- Az elemzés zárt rendszerben, vagy telefonos üzemmóddal történik. A szoftver automatizmusa
révén az elemzés alatt állók egyedül válaszolnak a gép által feltett kérdésekre
- A kérdéssor végén gyorsan kiértékelésre kerül a felvett hanganyag.
Milyen területeken célszerű alkalmazni a hangelemzést:
- Olyan frekventált munkaterületeken, ahol a kiválasztási folyamatban érvényesíteni
kell a humánbiztonsági tényezőket, vizsgálni kell a humánbiztonsági kompetenciákat
- A titokvédelem szempontjából érzékeny területeken, ahol célszerű időszakos szűréseket
végezni (humánbiztonsági audit-humánerő átvilágítás)
- Ahol érzékeny a szervezet a lopásra
- Ahol előfordulhat a megvesztegetés és a csalás (csalás felderítés, csalás megelőzés).
„Fraud” belső csalás, megtévesztés vizsgálatának eredménye grafikonon. A biztonsági
előszűrés eredménye:
- zöld szín: rendben, kockázatmentes (nincs kockázat)
- piros szín: egyértelmű kockázat, érintettség, csalási
szándék (magas kockázat)
- narancssárga: átmenet, bizonytalanság, megtévesztési
szándék, elhallgatás (közepes kockázat)
Kiemelt kockázati tényezők, melyek a szoftverrel elemezhetők
- Lojalitás
- Munkahelyi lopás
- Vesztegetés és az erre való hajlam
- Diszkréció és titoktartás
- Vesztegetés és kenőpénz
- Csalás
- Kábítószer használat és alkoholfogyasztás
- Szenvedélybetegségek.